Ele nasceu em 9 de outubro de 1973, Wimbledon, Londres, Reino Unido
Sinek já escreveu diversos livros e é o criador do conceito do Círculo Dourado.
Esse conceito faz parte de uma metodologia desenvolvida por Simon Sinek: o Golden Circle.
Ele estudou o discurso e o comportamento de grandes líderes e chegou a conclusão de que, para causar impacto no mercado, é preciso que organizações e gestores comecem pelo porquê.
Melhores livros de Simon Sinek
Simon Sinek tornou-se conhecido mundialmente ao popularizar o conceito do “PORQUÊ” na sua primeira TED Talk, que está entre as três mais populares, com milhões de visualizações.
Neste post separamos os melhores livros de Simon Sinek para você conhecer a mente desse grande líder que tem mudado a cultura de empresas do mundo todo.
Comece pelo porquê: Como grandes líderes inspiram pessoas e equipes a agir
Publicado anteriormente com o título Porquê?
300.000 exemplares vendidos no Brasil.
Nesse livro, você verá por que algumas pessoas e organizações são mais inovadoras, admiradas e lucrativas do que outras? Por que algumas despertam grande lealdade por parte de clientes e funcionários?
Para Simon Sinek, a resposta está no forte senso de propósito que as inspira a darem o melhor de si para uma causa expressiva – o porquê.
Ao publicar esse livro, o autor iniciou um movimento que tem ajudado milhões de pessoas a encontrar um sentido maior no próprio trabalho e, assim, inspirar colegas e clientes.
Ilustrando suas ideias com as fascinantes histórias de Martin Luther King, Steve Jobs e os irmãos Wright, Simon mostra que as pessoas só irão se dedicar de corpo e alma a um movimento, ideia, produto ou serviço se compreenderem o verdadeiro propósito por trás deles.
Simon Sinek explica como pensam, agem e se comunicam os líderes que exercem a maior influência, e também descobrirá um modelo a partir do qual as pessoas podem ser inspiradas, movimentos podem ser criados e organizações, construídas. E tudo isso começa pelo porquê.
O Jogo Infinito
Neste livro Simon Sinek explica: Como vencer um jogo que não tem fim?
De acordo com o professor James P. Carse, jogos finitos têm participantes conhecidos, regras fixas e um objetivo claro que, ao ser alcançado, encerra o jogo.
Nele, vencedores e perdedores são facilmente identificados, como numa partida de futebol ou de xadrez.
Em jogos infinitos como os negócios, a política e até a própria vida, os participantes estão sempre mudando e as regras não são precisas.
Não existem vencedores e perdedores. Não há como ter ‘negócios vitoriosos’ ou como ‘vencer na vida’, por exemplo.
Quanto mais eu entendia a diferença entre os dois tipos de jogos, mais via jogos infinitos ao nosso redor.
Percebi que grande parte das dificuldades que as empresas enfrentam existe simplesmente porque seus líderes estão participando de um jogo infinito com uma mentalidade finita.
Elas costumam deixar a desejar em termos de inovação, ética e esforço incondicional, o que acaba afetando seu desempenho a longo prazo.
Por outro lado, líderes que abraçam a mentalidade infinita têm empresas mais fortes, inovadoras e inspiradoras.
Seus funcionários confiam uns nos outros e em seus superiores.
Eles têm a resiliência necessária para prosperar em um mundo em constante mutação como o nosso, enquanto seus concorrentes caem no esquecimento.
E são essas as pessoas que nos guiarão em direção ao futuro.
Encontre Seu Porquê
“Acredito que a realização profissional é um direito e não um privilégio. Todas as pessoas merecem acordar de manhã animadas para ir ao trabalho.
Para nos sentirmos assim, precisamos primeiro entender exatamente o PORQUÊ do que fazemos.”– Simon Sinek
No livro Encontre Seu Porquê, Simon e seus colegas Peter Docker e David Mead oferecem as ferramentas práticas para identificar o seu PORQUÊ individual e o da sua organização, criando um alinhamento entre suas ações e seu propósito mais profundo.
Com exercícios detalhados e ilustrações, esse livro mostra um caminho para uma vida profissional gratificante e bem-sucedida, tanto para quem está em início de carreira quanto para aqueles que já alcançaram posições de liderança.
Líderes Se Servem Por Último
Por que apenas algumas pessoas dizem “Adoro meu trabalho”?
Parece injusto que encontrar realização no trabalho seja como ganhar na loteria.
Que só apenas alguns sortudos consigam se sentir valorizados por suas empresas.
Porém, em várias partes do mundo, líderes estão construindo ambientes em que as pessoas sentem que fazem parte.
Em algumas equipes, as pessoas confiam tanto umas nas outras que literalmente dão a vida pelos colegas.
É o caso, por exemplo, dos Fuzileiros Navais norte-americanos, que têm esse lema: “Os oficiais se servem por último”.
A partir da observação desta e de outras corporações, e também do estudo das substâncias biológicas desenvolvidas ao longo do processo evolutivo do homem, Simon Sinek mostra como certos locais criam Círculos de Segurança, que levam a equipes estáveis, adaptadas e confiantes, onde todos se sentem à vontade e devotam toda a sua energia para, junto com a empresa, prosperar e aproveitar oportunidades.
Juntos Somos Melhores
UM LIVRO INSPIRADOR SOBRE O PODER DA UNIÃO E A BUSCA PELO PROPÓSITO.
Este pequeno livro vai transformar a maneira como você enxerga sua vida profissional. Além disso, é uma excelente forma de apresentar o movimento Comece pelo porquê aos seus amigos e colegas de trabalho.
Simon Sinek tem ajudado milhares de pessoas a encontrar um sentido maior no trabalho. Agora, ele traz sua poderosa mensagem de propósito e liderança nesta fábula para adultos.
Com lindas ilustrações e um texto de encantadora simplicidade, Juntos somos melhores aponta o caminho para a realização, destacando o que realmente importa na jornada em direção ao sucesso: as pessoas.
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Última atualização em 2024-07-27 / Links afiliados / Imagens da API de publicidade de produtos da Amazon